第(2/3)页

    当时老板的原话是“不住五星级酒店，会让客户觉得我们档次低。”

    但实际上不少出差的同事都会选择相对档次较低的酒店，但报销出来的费用依然按照五星级酒店的来，那么，多出来的钱他就自己揣兜了。

    而现行的制度，却是将标准降到了三星，并且只能去公司提前预定好的酒店，也就是说，即便他不住，那钱也不可能落到个人的腰包。

    至于出行的其他费用，以前是老板定个标准，五百块的费用给你打车，你选择坐公交，那剩下的钱依然可以落袋为安，而现在就必须出具发票，并且注明来往时间。

    也就是说你出行可以打车，什么转车豪车都可以，标准也不变，但你必须列出明细，如果解释不通，报销就不会被认可。

    仅仅这两项，给公司究竟节省了多少钱，吴悠悠不知道，但最起码“节流”的作用是肯定有的。

    最让吴悠悠感到惊讶的，则是那个新来的业务总监，四十多岁的年纪也不知道老板是从哪儿找来的，似乎这人浑身上下都是能量，几乎哪儿哪儿都有他的关系，别的业务人员很难谈下的单子，他一出手就轻易搞定。

    而且，这人还不独，他谈的单子大多都是分给手下的业务人员，让他们去具体操作，至于提成，似乎他根本就不在乎。

    一时间，吴悠悠觉得这人根本就是猴子……呃不，是老板请来的救兵啊。

    一方面节流，一方面不断开源。

    公司的业务，居然在短时间内就有了喜人的起色。

    业务上去了，就算公司里的规章制度慢慢的开始变的比以前严格了许多，绝大多数同事还是乐见其成的。

    当然，也有觉得公司制度有问题，不如以前好的同事去跟老板抗议。

    如果是换做以前，老板总会考虑一下他们的感受。

    可让吴悠悠惊讶的，则是老板这次异常的强势，根本不给任何人辩驳的机会。只给一句话：如果觉得公司制度不好，那就另谋高就！

    有人不信邪，真的走了。

    在他们看来，以前一直很随和的老板怎么着也会挽留一下吧？然后他们再坐地起个价，跟老板谈判下。

    可他们哪里知道，老板甚至连送别的话都懒得跟他们交代。

    既然递了辞职信，那就一律通过。

    “三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的大学生还不满大街是？”这是业务总监说的唯一一句跟他工作不想干的事。
    第(2/3)页