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    有的，只是感觉肩上的担子更重了。

    这么多人要跟着他吃饭啊。

    “快过年了啊。”

    看着窗外明媚的阳光，和街上的车水马龙。

    杨瑞的眼睛突然一瞪，拍着脑门大呼侥幸，幸好他忽然想起来了……

    拿起座机打了个内线到内勤，把主管给喊了过来。

    “杨总，什么事？”

    “张晓林，你一会儿去财务找个人跟你一起去买年货。另外，这个月工资一定要在年前发出去。每个人……加五百的过节费吧……”

    看着张晓林的眼睛越来越亮，脸上的笑容也渐渐地绽开，杨瑞接着道：“别嫌少，公司初创，拿不出更多，第一年，咱们也就先意思意思吧，等以后公司起来，是忘不了大伙儿的。这个事儿，你传达下去。”

    “得嘞！杨总，我就爱传这样的话。”

    “哟，你怎么那么厉害。”

    “杨总，你知道不，本来我们还以为今年过年不发东西了呢。”张晓林随口说着，言语间总给人一种“失而复得”的兴奋感。。

    但落在杨瑞的耳朵里，多少就让他有些尴尬了。

    事情实在太多，他又是第一次自己弄公司，没有经验之下让他给把这个问题忽略掉了。

    作为一家私人的公司，跟员工之间绝大多数时间都只是利益关系，但如果仅仅是这样，有利则合无利则散，对于任何一家公司来说都是不稳定的。

    所以，“企业精神”、“企业文化”就越来越受到老板们的认可，想借以此来提高员工的归属感和认同感。

    但瑞和这种新公司来说，企业精神和文化太遥远，想要培养员工的归属感，福利什么的才是王道。

    实际上谁家也不缺那点东西，但有和没有绝对是两个概念。

    在员工们简单的心思里，至少会知道，公司记得他们。


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