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    至于脑力上，就属技术部的这帮“宅男”了。

    系统要维护，数据要紧盯，平台还需要他们抽出专人去跟网友互动。因为杨瑞又准备筹建新公司，共享珠宝的平台也已经投入研发了。

    尽管他们有平台框架，但是共享珠宝跟娃娃机又不同，娃娃机只需要做到用户跟平台的互联就可以，而平台再操纵户外的主机。

    相对来说是两个单向的操作。

    但是共享珠宝所牵扯的就多了，面对用户只是其一，平台还需要有一个开放给商户的端口，让他们把自己的珠宝放上去，同时，还要能联系到银行跟保险公司，并且，国检也要介入。

    这些即便都做好了联通也不够，相互之间还必须要做到信息的对接共享。

    一帮人几乎是天天加班到深夜。

    蔡可是手里有股份的，他的干劲十足无可厚非，但是他的团队没有啊。

    如此高强度的工作，让他们一个两个的已经有了些非议。

    要知道，搞it，c城的环境跟北上广深杭比起来差的不是一星半点，不仅是产业规模上，还是政府扶持力度上，都比不了。

    当然，最没有办法相比的，就是工资待遇上。

    蔡可答应全员到c城的时候，就跟杨瑞谈好了，他们这些人可是很“贵”的。杨瑞不想外聘团队，尽管知道他们的薪资待遇高，杨瑞还是同意了。但即便这样，他们每个月6k的收入，放在那些城市，连大学刚毕业的新人都比不了。

    当然，c城这个城市小，生活成本也略小于那些大城市，在蔡可主动给他们解决了住宿问题之后，也没有人再起什么议论。

    只是最近一段时间，公司上下都太劳累了。所有人都处在“爆发”的边缘。

    而就在这个时候，杨瑞一个小小的举动，却起到了安定军心的作用。

    除却他和苏晓，公司上下三十九人，按照一人两千的标准，上个月的营收就瞬间浮云了，不仅如此，杨瑞还得倒贴。
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