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    江华屁颠屁颠的跑回来，在报纸上发了一个声音，全力支持民族工业保卫战，然后就没有下文了，这让大家很好奇，他究竟在等什么。

    9月初，江华的公司晒出财报，人们陡然发现。

    这家伙在大幅度降价的时候，居然还能盈利，人家tcl等等企业，

    利润率只有25%，降价幅度30%，等于亏本卖，

    这家伙同样的降价率，居然还有利润空间，简直就是奇葩。

    这让有心人开始探究江华公司的秘密，最后还是被工厂员工们爆出来的。

    江华的公司员工，每年都有绩效，而且每年会拿出一定的利润奖励生产线上的人，从领导到员工都有。

    由于产品降价，利润低了，让工厂的所有人开始做极致的成本管理，小到一颗螺丝钉，都会算进成本里面，而且没有人对上边的这个决定有异议。

    这tm简直和rb企业一样呀，极致的成本管理，生产线上不准浪费一点材料。

    所有的材料统一回收，能用的都会重新利用。

    别看他们工资和行业工资差不多，但是绩效奖金多呀。

    这就是江华的工厂，到现在还是盈利的秘密，他们也在公布完财报的同时。

    把这个季度的奖金如数发放，利润低了，绩效奖金当然会低，但是江华马上提高了绩效奖金的额度，基本和上一季度持平。

    这让大家在质疑江华只是口嗨，对员工也就那样的人，哑口无言。

    人家这格局，利润都会拿出一部份分给一线工人，试问有那个公司能做到。

    怪不得他的企业，离职率低得令人发指，江华也在践行自己，员工才是一个优秀企业基石的言语。

    打脸呀，这脸打得啪啪的。

    而且江华的工厂，每个工人在生日的时候，都会获得一点生日补贴，食堂会为他送上一个生日蛋糕，这员工关怀，简直做到了极致。

    有记者就好奇了，这些东西不值钱，为什么员工们觉得比发奖金还让人感动呢。

    一个工厂的厂长接受采访说道：“因为，我们感受到了尊重，这是多少钱都买不到的，我记得老板曾经给我说过，一个员工迫不及待的想离职，无非就是两个问题一个是受委屈了，一个是钱没有给够。”

    这个厂长还学着江华的动作，摆摆手说道：“工人不是我们的对立面，而是我的家人，我们的基石，只有他们开心了，赚钱多了，我们才能更好的发展。”
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