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    “那就行，”阿布松了口气，万事俱备只欠东风，“等李汭燦正式入职后，按会上商量的计划，将他当做许元硕的接班人培养。”

    三少点点头，“没问题，毕竟做李相赫的替补，潜力和培养价值方面没太大问题，就是中文培训需要尽快落实下去.....诶，最近国内rank中有啥出色的新人没？”

    “我也没太注意。队伍最近出现点问题，实在腾不开手去关注。”阿布摆摆手无奈道。

    三少也没太在意，主动提议道，“你现在有时间吗？跟我去选手管理处瞧瞧他们最近有啥发现。”

    阿布思忖片刻，点头同意下来，“那行，反正浦东机场到基地还有会儿，跟你一块去看看也行，说不定李东这小子能给我点惊喜。”

    对于自家主教练竟然二话而说就接受了建议，三少还稍微有点诧异，他万万没想到平时不太喜欢搭理俱乐部管理的阿布居然欣然同意。

    太阳打西边出来了？

    看来目前队伍的问题，也并不像阿布说的那般轻描淡写，三少心中不由得嘀咕一句。

    其实倒不是说阿布平时不跟管理层沟通交流，这主要是一个工作流程的问题。

    主教练或者监督如果能够通过调整队员状态，那便不需要去另外找替补队员来解决问题。

    头疼医弔的可取性不大。

    毕竟新人想要彻底融入队伍，适应节奏和风格，耗费的时间和金钱就是个庞大的数目。

    就像是找来skt的替补中单scout作为pawn的接班人，如果不是万不得已，许元硕的腰伤实在是给他自身和队伍都带来大麻烦。

    最终也只能通过找新人来解决队伍问题。

    两人一前一后来到了俱乐部二楼。

    二楼主要是俱乐部运营和财务的办公地点，这里不仅涵盖了英雄联盟项目，还涉及到多个电竞项目的管理和运营。

    阿布和三少作为工作在一线的管理人员，除非有重要的事情，平时也很少和搞行政的打交道。

    话不投机半句多。

    推开门牌上印有‘选手管理部’的木门，三少一马当先的走在前方。

    “你们来的刚好，”部门经理李东满脸笑意，“我们刚在网上找到两个比较火热的录像，你们最好来看一下。”

    三少和阿布满是惊讶，眼中不由得来的兴趣。

    有大鱼！

    能让李东亲自出手的，肯定不会那么简单。

    “姬教练，咱们队伍还缺上单吗？”

    李东推开办公室的门的时，突然想起来这个很关键的问题，回头看向阿布。

    他们的日常工作类似星探。

    挖掘国服或者韩服rank中看起来有天赋的玩家，通过沟通交流引入队伍，创造更多的价值。
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