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    范嘉航一听就明白是怎么回事儿了。

    他的规划里的确有人才队伍建设这一条。

    而且里面说得也很清楚，即以株江厂现有的干部职工为基础，辅以优质的大学毕业生，争取在3到5年内培养一批可以独当一面的技术骨干。

    可以说这是一套可行性极高的人才队伍建设的办法，如果能够按部就班的推进下去的话，株江厂人才队伍的建设虽然长了点儿，但成果却不会小,    唯一的缺点就是需要消耗大量的时间。

    但制定规划时，株江厂身上可是背着4.6亿美元的创汇指标，虽然在1984年全年的创汇指标超额完成，但谁也不敢保证1985年度的指标就能完成的顺利。

    也正因为如此，上级下达的指标也没按照去年全年的总额制定，而是给了个折中的额度,    就是怕指标太高,    一旦完不成会挫伤企业的积极性。

    要知道类似的事情在全国各地可不少见。

    往往一家企业今年的指标超额完成,    明年一下子断崖式下跌，起起伏伏的跟个过山车似的。

    上级显然怕出现这个问题，所以没有那么激进。

    可就算不激进4.6亿美元的指标也不少，基于这个压力，范嘉航在这方面的规划中便偏于保守。

    哪成想转过年刚过正月十五，10.5亿美元的创汇大单就敲定了，直接超额完成了创汇指标，那之前保守的人才队伍建设就显得不合时宜了。

    特别是温大伟从却去年就一直强调了问题。

    那就是株江厂不缺钢，不缺铁，就缺一颗能跳动的心脏。

    如今的株江厂船舶制造方面的各项配套基本上都已经完善了，比如株江铝业的铝合金，就是船舶应用的主材之一；还有株江特钢生产参入稀土微量元素的高品质船用钢；还有株江机电配套的各类船舶制造设备；以及都快成为株江厂另一个分厂的黄通厂出产的螺旋桨和传动轴。

    可以说株江厂用短短的两年时间已经初步打通了船舶上下游的各个关键环节。

    但却有一个至关重要的东西，株江厂始终没碰，那就是船用动力系统。
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